Recboo、大熊ダイヤモンドデバイスの採用事例を公開
原題 【Recboo導入事例を公開：大熊ダイヤモンドデバイス株式会社様】エージェントのコミットメントを引き出し、難易度の高い研究開発・メーカー出身者の採用を実現。
ノックラーンは、採用支援サービス「Recboo」の導入事例として大熊ダイヤモンドデバイス社を公開した。研究開発職やメーカー出身者の採用で、人材紹介エージェントの協力を引き出せたという内容。AIとの関係は記載からは読み取れない。
論点
専門人材の採用は外部コンサルに頼るべきか
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賛成側の視点
難度の高い採用は専門家の人脈が効く。自前でやるより圧倒的に早い。反対側の視点
結局は紹介会社に高い手数料を払うだけ。自社の魅力を磨く方が先だ。
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